以前我們經常用(yòng)80後、90後來區(qū)分(fēn)不同年齡分(fēn)段人們的思想差距。但是，由于時代進步太快，10年作(zuò)為(wèi)一個群體(tǐ)的分(fēn)界線(xiàn)已經太牽強了。現在社會上的年輕人即使僅僅差幾歲，可(kě)能(néng)思想觀念就大不相同。例如，雖然都是90後的年輕人，但是95後的思想就和90後的相差甚遠(yuǎn)。
 
　　現在，95後的年輕人大多(duō)也都陸陸續續從大學(xué)畢業，逐漸走上社會，尋找自己喜歡的職業。然而，讓大家大跌眼鏡的是，現在的95後求職的要求相比80後和90後都大不相同。相信當年無論是80後還是90後，大家在求職的時候，一定是把工(gōng)作(zuò)待遇放在第一位的。隻要是工(gōng)資待遇可(kě)以接受，那其他(tā)的問題都好說。
 
　　然而，現在的95後在求職時首先考慮的卻是否雙休，有(yǒu)沒有(yǒu)年休假，工(gōng)作(zuò)強度大不大、工(gōng)作(zuò)環境是否溫馨等問題，有(yǒu)些甚至就不問工(gōng)資待遇的事。由于生活條件相對優渥，“高薪”不是他(tā)們唯一的參考标準。有(yǒu)畢業生認為(wèi)，就算有(yǒu)高薪，而工(gōng)作(zuò)強度大、透支身體(tǐ)，也不會選擇;有(yǒu)的則更關心有(yǒu)無員工(gōng)活動場所，比如健身房、茶歇時間等。他(tā)們非常注重工(gōng)作(zuò)氛圍和生活質(zhì)量。
 
　　95後就業平均7個月就離職
 
　　之前，某職業社交平台發布了“第一份工(gōng)作(zuò)趨勢洞察”調查報告，其中(zhōng)提到“95後平均在職7個月就選擇離職”，在網上引發熱議，不少網友認為(wèi)這樣的離職速度“太任性”。
 
　　近年來，随着90後甚至95後步入社會，在這些職場新(xīn)生代中(zhōng)，一言不合就離職的案例似乎越來多(duō)，“說走就走”的背後，是源于他(tā)們的草(cǎo)率沖動或個性使然，還是因為(wèi)年輕給予了他(tā)們更充足的勇氣，更多(duō)元的選擇。
 
　　這些畢業生非常有(yǒu)個性,有(yǒu)一個女生面試時我們對她印象很(hěn)好，但是,有(yǒu)幾個問題我卻被她問蒙了，招聘現場，一家互聯網公(gōng)司的招聘人員無奈地說。原來，有(yǒu)一個畢業生現場問企業占地面積多(duō)大，“她是想問一下我們公(gōng)司有(yǒu)沒有(yǒu)員工(gōng)活動場所，比如健身房之類，還問我們是不是有(yǒu)上下午的茶歇時間，因為(wèi)這個學(xué)生非常注重工(gōng)作(zuò)氛圍和生活質(zhì)量。
 
　　“我和同學(xué)一起做個微商(shāng)代購(gòu)什麽的，一個月也可(kě)以掙個三四千元，我選擇工(gōng)作(zuò)的時候絕對不會将就，如果不是興趣我絕對不會從事某項工(gōng)作(zuò)。”山(shān)東大學(xué)2018屆本科(kē)畢業生小(xiǎo)程如是說，雖然是本科(kē)畢業，但是小(xiǎo)程表示自己還是想進世界500強企業，如果暫時沒有(yǒu)找到合适的工(gōng)作(zuò)的話，她會考慮暫時讀研繼續深造，數據統計表示現在年輕人更看重長(cháng)期發展。
 
　　95後的擇業觀也相當“任性”
 
　　不僅是面對第一份工(gōng)作(zuò)，95後的擇業觀也相當“任性”。有(yǒu)數據稱，去年，95後員工(gōng)離職率達30.6%，高出其他(tā)年齡段5%。另外，據大數據統計，95後員工(gōng)越多(duō)的地方，離職率就越高。
 
　　而某媒體(tǐ)于日前發布的《95後職場肖像報告》顯示，與70後、80後找工(gōng)作(zuò)追求穩定不同，95後普遍認為(wèi)工(gōng)作(zuò)不隻是滿足生計這麽簡單，能(néng)夠滿足興趣、實現人生意義更重要。
 
　　記者也采訪了身邊一些95後職場新(xīn)人，他(tā)們表示，興趣與發展空間是擇業時較為(wèi)看重的因素。有(yǒu)人說：“如果是一成不變機械式的工(gōng)作(zuò)，那才是對人的*大折磨，最後活成了一條‘鹹魚’。”也有(yǒu)的人認為(wèi)：“我覺得對工(gōng)作(zuò)有(yǒu)興趣是非常有(yǒu)必要的，不僅能(néng)更好地完成工(gōng)作(zuò)，更是生活的動力。”
 
　　除了工(gōng)作(zuò)環境和薪資條件之外，現在的95後畢業生越來越注重自我價值的實現和職業生涯的長(cháng)遠(yuǎn)發展，另外工(gōng)作(zuò)之餘的生活品質(zhì)問題，所以現在用(yòng)人單位必須要重新(xīn)思考企業的酬薪結構和福利結構，能(néng)否滿足新(xīn)生代人才的需求，也決定了企業的長(cháng)遠(yuǎn)發展，比如富士康這樣的企業，工(gōng)資不低，工(gōng)作(zuò)很(hěn)辛苦，那麽還是否繼續保證有(yǒu)一批批95後的大學(xué)生加入，目前還是個未知數。
 
　　95後畢業生不再是廉價勞動力
 
　　95後不同于90後，他(tā)們是獨立的一代，是很(hěn)有(yǒu)特色的一代，他(tā)們才走出社會，不像70、80每天都在負重前行，不用(yòng)考慮養家，不用(yòng)擔心孩子的教育，不用(yòng)操心父母的養老，他(tā)們的人生才剛開始，更不用(yòng)擔心30歲就發現自己提前衰老的“中(zhōng)年窘境”，何況，現在不少95後都是“斜杠青年”，他(tā)們有(yǒu)着最足的底氣，不會因為(wèi)薪資而去選擇一份工(gōng)作(zuò)，也不會因為(wèi)薪資而去忍受一份工(gōng)作(zuò)。
 
　　工(gōng)作(zuò)天天加班，又(yòu)沒有(yǒu)加班費，幹嘛不辭職?
 
　　一年到頭工(gōng)資不上漲，幹嘛不辭職?
 
　　一個人身兼數職，工(gōng)資又(yòu)沒漲，幹嘛不辭職?
 
　　老闆太毒舌，天天問候家裏人，幹嘛不辭職?
 
　　明升暗降，故意扣工(gōng)資，幹嘛不辭職?
 
　　當公(gōng)司的做法和價值觀與95後不同的時候，他(tā)們不會忍受，隻會立馬離開，相比于薪資、福利等物(wù)質(zhì)待遇，95後更重視對情緒釋放、自我表達、精(jīng)神自由的追求。
 
　　現在的應屆畢業生，由于生活條件相對優渥，“高薪”不是他(tā)們唯一的參考标準。有(yǒu)畢業生認為(wèi)，就算有(yǒu)高薪，而工(gōng)作(zuò)強度大、透支身體(tǐ)，也不會選擇，如果将95後一直等同于沒經驗沒能(néng)力不配給3000，那麽，這樣的公(gōng)司絕對留不住95後。将95後當作(zuò)是廉價勞動力，而不是公(gōng)司未來骨幹員工(gōng)的公(gōng)司，憑什麽讓95後為(wèi)你奮鬥，為(wèi)你加班，為(wèi)你工(gōng)作(zuò)?
 
　　說到95後，你的印象裏有(yǒu)哪些形容詞呢(ne)?是獨立、創新(xīn)，還是叛逆、自我?
 
現如今，95後已然成為(wèi)職場新(xīn)勢力，他(tā)們的職場風格也被貼上了各種不同的标簽，有(yǒu)人說95後“大牌”，眼高手低不将就;也有(yǒu)人說95後真性情，單純跟着興趣走……